BesteFranchise
Beslisboek 2 min lezen

Welke formule kun je naast een baan beginnen zonder twee keer beschikbaar te moeten zijn?

Je wilt twee dagen per week in loondienst blijven. Een formule noemt de vestiging geschikt voor een deeltijdstart. Betekent dat dat je drie vaste dagen kunt kiezen of dat het werk verspreid over de week ongeveer drie dagen kost? Dat verschil kan bepalen of je afspraken met klanten en werkgever kunt nakomen. Teken voor de oriëntatie je echte werkweek, inclusief de perioden waarin je niet kunt opnemen of even een leverancier kunt binnenlaten.

Handen schikken bloemen aan een werktafel.
Beslisboek Viktoriia Yatsentiuk · Unsplash
01

Begin bij een uur dat al bezet is

Neem donderdag om elf uur. Je bent aan het werk voor je werkgever en kunt dan niets voor de eigen onderneming doen. Vraag de formule wat er met de volgende drie gebeurtenissen gebeurt. Een klant wil de afspraak van vrijdag verzetten, een leverancier biedt een bestelling vroeger aan en een medewerker kan een opdracht in het systeem niet afronden. Schrijf op welke vraag kan wachten en wie over de andere gevallen kan beslissen. Een antwoordapparaat helpt bij het ontvangen van de vraag, maar neemt de beslissing niet over.

Bij een adviespraktijk op afspraak kun je mogelijk je agenda op vooraf gekozen dagen beschikbaar stellen. Een winkel met vaste openingstijden vraagt een andere verdeling. Zelfs met personeel in de winkel kan de eigenaar degene blijven die een korting, een vervanging of een extra inkoop moet goedkeuren. Vraag daarom wie dat tijdens jouw afwezigheid daadwerkelijk mag.

02

Kleur de eerste maand anders dan de gewone week

Stel dat de vakopleiding vier maandagen duurt en jij juist maandag in loondienst bent. De latere exploitatie kan uitstekend passen terwijl de startopleiding een afzonderlijke afspraak vraagt. Leg hetzelfde voor bij verplichte bijeenkomsten, de inrichting van een ruimte en het begeleiden van de eerste medewerker. Zet bij iedere uitzondering of de datum vaststaat en hoeveel ruimte er is om iets te verplaatsen.

KVK wijst bij ondernemen naast loondienst onder meer op het doornemen van je arbeidscontract en het maken van afspraken met je werkgever. Neem tijd om eventuele nevenactiviteiten, beschikbaarheid en samenloop met je bestaande werk te bespreken. Ga apart na welke afspraken van de formule van invloed zijn op jouw planning.

03

Beslis met de kosten van echte vervanging

Teken een week met één verstoring. Wie voert donderdag de noodzakelijke handeling uit en hoe is die persoon ingewerkt? Tel de tijd en eventuele vergoeding voor de vervanging mee in je verkenning. Een zelfstandig in te delen opdracht kan dan aantrekkelijker blijken dan een vestiging met meer omzetkansen maar dagelijks besliswerk tijdens jouw baan. De omgekeerde uitkomst is ook mogelijk wanneer er al een bevoegde tweede persoon aanwezig is. Schrijf de concrete voorwaarde op waaronder een deeltijdstart voor jou haalbaar wordt en vraag naar een bestaande ondernemer met een vergelijkbaar ritme.

Vragen voor het vervolg

  • Wanneer verwacht een klant dat de ondernemer persoonlijk kan beslissen?
  • Welke taak valt op mijn vaste werkdag in loondienst en kan werkelijk worden overgenomen?
  • Wat verandert er tijdens de opleiding ten opzichte van een normale werkweek?

Bronnen

BesteFranchise

Welke keuze verdient nader onderzoek?

Maak onderscheid tussen weinig uren werken en op vooraf gekozen uren werkelijk afwezig kunnen zijn.