Uitzend- en uitleenbureaus; pools en payrolling (personeelsbeheer) in cijfers vergelijken

Kies een vergelijkbare eenheid voor twee verschillende aantallen

In uitzend- en uitleenbureaus; pools werkte bij 4.550 bedrijven één persoon. Bij payrolling (personeelsbeheer) zijn dat er 80. Omgerekend per honderd bedrijven verandert de vergelijking in 54,8 tegenover 28,1. Kijk vervolgens naar drie of vier werkzame personen. In de eerste branche ligt hun aandeel rond 5,9% en in de tweede rond 5,3%. De relatieve verdeling maakt een kleinere bedrijfstak vergelijkbaar, zonder hem in aantallen groter te laten lijken dan hij is. Gebruik in je aantekeningen zowel de aantallen als de percentages.

Heeft de keuze voor een peildatum veel invloed?

Een jaar eerder telde uitzend- en uitleenbureaus; pools 7.925 bedrijven en payrolling (personeelsbeheer) 315. De verandering in het totale aantal is respectievelijk +4,7% en -9,5%. Voor de categorie met vijf tot en met negen personen veranderden de groepen van 565 naar 545 en van 30 naar 25. Staar je daarom niet blind op het totaalcijfer als je juist een ploeg van die omvang zou willen aansturen. Vraag bij beide richtingen een concrete beschrijving van een drukke dag én van de nazorg voor een overeengekomen dienst.

Welke vergelijkingsbranche ligt het dichtst bij uitzend- en uitleenbureaus; pools?

De vergelijking draait om de maatstaf ‘aandeel bedrijven met vijf tot en met negen werkzame personen’. Hiervoor staan 3 activiteiten uit hoofdtak 78 naast elkaar. Het laagste resultaat komt voor rekening van arbeidsbemiddeling (2,6%), het hoogste voor payrolling (personeelsbeheer) (8,8%). Bij 1 van de onderzochte activiteiten ligt de waarde lager dan 6,6% en bij 1 hoger. Met 8,8% komt payrolling (personeelsbeheer) het meest in de buurt van uitzend- en uitleenbureaus; pools. Kies je uitsluitend op het totale bedrijfsaantal, dan kom je uit bij arbeidsbemiddeling met 11.705 bedrijven. Selecteer je op de gemeten verdeling, dan is payrolling (personeelsbeheer) met 8,8% de nadere vergelijking.

Wat veranderde er tussen januari 2022 en januari 2024?

Binnen de geselecteerde januarimetingen lag de sterkste verschuiving per jaar voor SBI 7820 tussen januari 2022 en januari 2024. De uitkomst ging van 8,6% naar 6,8%. Over 2 jaar is het verschil -1,8 procentpunt, of gemiddeld -0,9 procentpunt per jaar. Bij payrolling (personeelsbeheer) ging dezelfde maatstaf over die twee peildata van 5,1% naar 8,8%. De subgroep en het totaal bewogen tussen oktober 2025 en oktober 2026 in tegengestelde richting. In de subgroep gaat het om -20 en in de complete CBS-categorie om +375 bedrijven.

Kijk bij uitzend- en uitleenbureaus; pools naar een verzoek op een tijdstip waarop iedereen al is ingepland en zet in je tweede gesprek juist een uitgevallen dienst centraal. In het eerste geval kan je eigen rol vooral uit aannemen, inroosteren en terugmelden bestaan. In het tweede breng je aannemen, inroosteren en terugmelden in kaart. Vraag bij payrolling (personeelsbeheer) naar een voorbeeld met vergelijkbare taakverdeling voordat je concludeert dat de twee ondernemersrichtingen eenzelfde werkweek vragen.

Vragen voor het vervolg

• Welke onderdelen van een ingeplande dienst neem je persoonlijk voor je rekening?
• Welk cijfer voor SBI 7820 zou je zelf opnieuw willen berekenen?
• Welke waarneming bij payrolling (personeelsbeheer) is relevant voor jouw eigen plan?

Bronnen

• Nederlandse bedrijvendemografie naar bedrijfstak, grootte en rechtsvorm (SBI 2008) · CBS
• Stappen voor marktonderzoek bij het voorbereiden van een bedrijfsplan · KVK